قد تظن أنك اخترت اللحظة المناسبة لتُطالب بحقك، لكنك في الحقيقة وقعت في الفخ.. خمسة أوقات تظنها…

الذكاء في بيئة العمل لا يُقاس فقط بما تقول، بل في اختيار متى تقوله. قسم الموارد البشرية ليس طبيباً نفسياً ولا صديقاً محايداً؛ إنه مرآة خفية لسياسات الشركة. كل زيارة هناك تُسجَّل، تُحلل، وتُصنَّف دون أن تدري. وما تعتقده خطوة ذكية للدفاع عن نفسك، قد يتحول إلى دليل ضدك في لحظة لاحقة. فمتى يكون الصمت حكمة، ومتى يكون التوقيت خيانة ذاتية؟ يساعدك المهندس ومسؤول تطوير الموظفين مرتضى الشلبي على تقييم ذلك.

عندما تكون غاضباً وتعتقد بأن لحظة الصدق ستنقذك حين تدخل إلى قسم الموارد البشرية وأنت مشحون بالغضب، تظن أن انفعالك يُظهر صدقك، وأن صوتك المرتفع كافٍ لإثبات أنك مظلوم. ثم تبدأ في سرد كل ما اختزنته من خيبات وظلم، وتفتح دفاتر قديمة، وتنتقد الزملاء والمديرين بكلمات ستتمنّى لاحقاً لو لم تقلها. ما لا تعرفه هو أن الغضب لا يُقرأ كدليل على المظلومية، بل يُسجَّل كمؤشر سلوكي قد يُستخدم ضدك لاحقاً. وفي اللحظة التي تهدأ فيها وتستعيد توازنك، تكون قد خلّفت وراءك انطباعاً لا يشبهك، وصورة مشوشة قد تطغى على كل إنجازاتك السابقة. والسبب:

لأنهم لا يسجلون مشاعرك، بل كلماتك التي قد تُفهم بطرق مختلفة.

لأن الغضب يُربك حجتك، ويحوّل قضيتك إلى أزمة سلوك.

لأن انفعالك اليوم قد يطغى على تاريخك كله، فيجعلهم يعيدون تقييمك كموظف.

للمدراء.. كيفية تمكين موظفيك من المساهمة بأفكار مبتكرة

عندما تعتقد بأن نهاية الدوام هي الوقت المناسب للمرور السريع تظن أن الساعة الرابعة عصراً مثالية لفتح موضوع حساس، وأن الجو الهادئ بعد يوم العمل سيكون أفضل لتبادل الحديث. لكن نهاية الدوام ليست ساعة وضوح، بل وقت التعب الذهني والانشغال بالرغبة في إنهاء المهام والخروج. ما تقوله قد يُسمع دون تركيز، أو يُسجّل بشكل مبتور، أو يُفهم كنوع من الإلحاح المزعج. وربما تمرّ زيارتك وكأنها لم تكن، أو تترك أثراً سلبياً لا يتناسب مع نواياك.

لأن المسؤول حينها لا يكون بكامل تركيزه، ولا يعطي كلماتك وزنها الحقيقي.

لأن قضاياك الجادة قد تبدو له مجرد إزعاج في وقت متأخر.

لأنك…..

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر “إقرأ على الموقع الرسمي” أدناه