ليس كل ما يخطر في بالك يصلح أن يُقال في ممرات العمل. هناك أسئلة قد تبدو بريئة لكنها تترك أثراً…

هل تصافحت يوماً مع زميل صباحاً، ثم شعرت بعد دقائق أنك خرجت من اللقاء مثقلاً؟ ليس من مهامه، بل من أسئلته. ذاك السؤال الفضولي المغلف بلطف، أو ذاك الاستفسار الذي لم يُطلب، لكنه طُرح وكأنه من حقوق الزمالة. فما هي تلك الأسئلة التي تبدو عادية، لكنها تتخطى حدود المساحة الآمنة بينك وبين زميلك؟ بحسب الخبير في مجال شؤون الموظفين المهندس مرتضى الشلبي.

متى تنوي الزواج؟ قد تبدو هذه العبارة عابرة، تُقال على سبيل المزاح أو ضمن حديث جانبي، لكنها تُدخل الطرف الآخر في مساحة شديدة الخصوصية دون استئذان. السؤال لا يكشف فقط عن تطفل، بل عن افتراض ضمني بأن قراراً بهذه الحساسية يحق للآخرين الاقتراب منه أو التعليق عليه. وربما لا يعلم من يسأل أن الطرف الآخر يعيش ظروفاً نفسية أو اجتماعية أو شخصية تجعله يتهرّب من الإجابة، أو يتأذّى منها بصمت.

لماذا يُعد سؤال الزواج تجاوزاً غير مبرر؟

لأنه يفتح جراحاً أو ضغوطاً يُفضّل البعض كتمها.

لأنه يحمّل الطرف الآخر عبء تبرير خياراته الشخصية.

لأنه يكسر الجدار الصامت الذي يحمي خصوصية الموظف.

ما رأيك: لماذا نحب بعض الأيام ونكره بعضها في العمل؟ الجانب العاطفي من بيئة العمل

ما مقدار راتبك؟ يُطرح هذا السؤال أحياناً بنبرة فضول بريء أو تحت شعار دعنا نقارن، لكنه من أكثر الأسئلة حساسية داخل أي مؤسسة. الراتب ليس مجرد رقم، بل يعكس وضعاً مهنياً وتقديراً قد يتفاوت لاعتبارات كثيرة. طرح هذا السؤال يُنتج شعوراً مبطناً بالتقييم أو المقارنة، ويخلق توتراً داخلياً قد لا يُقال، لكنه يعيش طويلاً في الخلفية.

لماذا يُعد الحديث عن الراتب منطقة ملغّمة؟

لأنه يُحوّل العلاقة من زمالة إلى منافسة صامتة.

لأنه يُربك الشعور بالعدل أو الظلم داخل الفريق.

لأنه يتخطى المساحة المهنية ليدخل في ميدان الحساسية الشخصية.

لماذا لم تُرزق بأبناء حتى الآن؟ هذا من أكثر الأسئلة التي تُقال بفضول شديد وسطحية جارحة. فالسؤال يلامس منطقة حساسة ترتبط أحياناً بألم أو فَقْد أو قرار شخصي عميق. حين يُقال بهذا الشكل، يُجبر الطرف الآخر على استحضار ما لم يرد قوله، أو تغليف ألمه بابتسامة. وقد لا يعلم السائل أنه تجاوز حاجزاً إنسانياً لا يحق لأحد أن يتخطّاه في…..

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر “إقرأ على الموقع الرسمي” أدناه