25 % من موظفي جيل الألفية يعتمدون على الذكاء الاصطناعي في أعمالهم

يتصدر جيل الألفية الأجيال الأخرى في تبني أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي، وفقا لدراسة استطلاعية حديثة لمنصة سلاك Slack، وأوضحت النتائج أن واحدًا من كل 3 موظفين (أعمارهم بين 28 و43 عامًا) يستخدم هذه الأدوات يوميًا، فيما يعتمد ربع الموظفين تقريبًا (25%) عليها عدة مرات في الأسبوع.

وتشير الدراسة إلى أن أبناء جيل الألفية أكثر فهمًا لوكلاء الذكاء الاصطناعي وأكثر ثقة بهم، كما يتفوقون على بقية الأجيال في استغلال التكنولوجيا لرفع الإنتاجية، وأتمتة الأعمال المتكررة، وتحمّل مسؤوليات أكبر.

أما جيل زد ، فلا يبتعد كثيرًا عن جيل الألفية في هذا المضمار، بل يتقدم بوضوح على الأجيال الأكبر سنًا في توظيف الذكاء الاصطناعي في العمل. ومع ذلك، ما زالت الشركات لم تستثمر بعد بشكل كامل في خبرة موظفيها الأصغر سنًا في هذا المجال.

شركة Slack صاحبة الإحصائية منصة التعاون الرقمي استحوذت عليها Salesforce عام 2021 مقابل 27.7 مليار دولار، تُعد اليوم واجهة مركزية للعمل الجماعي عبر الرسائل والتطبيقات المدمجة، وتخدم مئات آلاف الشركات عالميا.

ووفقا للأرقام المعلنة من المنصات الرئيسية للذكاء الاصطناعي التوليدي مثل شات جي بي تي وجيمناي وكلود ودوباو ChatGPT, Gemini, Claude, Doubao يمكن تقدير أن عدد المستخدمين النشطين يوميًا يتجاوز 300 مليون مستخدم.

وفي سياق متصل يرى ثامر الفرشوطي، الرئيس التنفيذي لشركة سفن للاستثمار، أن دخول الذكاء الاصطناعي إلى سوق العمل يجب أن يُنظر إليه بتفاؤل، فهو يعزز الإنتاجية، ويحسن مخرجات الأعمال، ويخلق وظائف جديدة مع تحفيز المنافسة الإيجابية بين الموظفين التقليديين والماهرين. وأكد الفرشوطي أن الذكاء الاصطناعي أصبح واقعًا ملموسًا وضرورة حياتية، تتجاوز…..

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر “إقرأ على الموقع الرسمي” أدناه