ما خفي أعظم.. عمال مصانع آبل في الصين يواجهون ظروف عمل صعبة

كشف تقرير صادر عن منظمة مراقبة العمل في الصين China Labor Watch المعنية بحقوق العمال أن آلاف الموظفين في مصنع فوكسكون بمدينة تشنغتشو الصينية، أكبر منشأة لتجميع هواتف آيفون في العالم، ما زالوا يواجهون ظروف عمل قاسية، تشمل ساعات عمل إضافية طويلة، وتأخيرًا في صرف الأجور، إضافة إلى ممارسات تمييزية ضد الأقليات العِرقية والنساء الحوامل.

وأفاد التقرير، الصادر بعد تحقيق سري استمر ستة أشهر وشمل أكثر من مئة مقابلة مع العمال، أن ما يزيد عن نصف القوة العاملة المقدرة بـ200 ألف شخص في موسم الذروة هم من العمال الموسميين أو ما يُعرف بـ العمال المرسلين ، مع أن القانون الصيني يحدد نسبتهم بحد أقصى 10% من إجمالي موظفي الشركات.

ويُحرم هؤلاء العمال من امتيازات مثل الإجازات المرضية والسنوية المأجورة والتأمين الاجتماعي.

ويخلق الاعتماد المفرط على العمالة الموسمية يخلق بيئة عمل غير مستقرة، إذ يضطر كثير من العمال إلى التنقل بين المصانع كل بضعة أشهر، مما يفاقم من شعورهم بعدم الأمان الوظيفي ويفرض عليهم ضغوطًا اقتصادية ومعيشية متزايدة.

ورصد التحقيق تأخير دفع الرواتب عبر جداول سداد متقطعة، تُستخدم كوسيلة لمنع العاملين من ترك وظائفهم أثناء مدد الإنتاج المكثف.

وأشار التحقيق إلى أن بعض الأقليات مثل الإيغور والتبتيين والـ هوي يواجهون رفضًا تلقائيًا لطلبات توظيفهم عبر المنصة الإلكترونية الخاصة بفوكسكون، مع عدم وجود سياسة مُعلنة بهذا الخصوص.

ومن جانبها، أكدت فوكسكون أنها صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة وأنها خضعت خلال العامين الماضيين لمراجعات مستقلة أظهرت التزامها بالمسؤولية الاجتماعية والبيئية.

وأما آبل فأعلنت أن فرقها بدأت تحقيقًا فوريًا بعد إبلاغها بالنتائج، مؤكدةً التزامها بأعلى معايير العمل وحقوق الإنسان والمسؤولية…..

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر “إقرأ على الموقع الرسمي” أدناه