نكشف لكم عن ملامح دقيقة لسمات جيل زد في العمل، وكيف يمكن للمؤسسات الاستفادة منها أو التعامل مع...

يبدو أن جيل زد يرسم طريقاً جديداً في الساحات المهنية، لأنه يختلف كثيراً عن الأجيال التي سبقته من حيث الصفات والسلوك أيضاً. فإن جيل زد، المولودين بين أواخر التسعينيات وبداية العقد الثاني من الألفية، هو أول الأجيال التي نشأت بالكامل في العصر الرقمي ما رمى بظلاله على كامل سماتهم الشخصية.

يمكن القول إن جيل زد آثر كثيراً على بيئات العمل، من خلال مجموعة من القيم والسلوكيات والتوقعات و التي جاءت مختلفة تماماً مقارنة بالأجيال السابقة، مثل جيل الألفية وجيل إكس.

إعداد:إيمان محمد صفات جيل زد في العمل تكشف أبحاث جامعة ستانفورد، عن ملامح دقيقة لسمات

الرغبة المستمرة في التغيير جيل زد نشأ في عالم رقمي اتسم بسرعة وتيرة التغيير، وهو إيقاع فرضته التكنولوجيا وكذلك التغيرات الاجتماعية المتسارعة. بالنسبة لهم (جيل زد)، التغيير ليس استثناءً بل هو القاعدة الطبيعية. وأرجعت الدراسات هذه السمة إلى التطورات التقنية المتلاحقة التي باتت جزءاً طبيعياً من حياتهم، مما جعلهم أكثر مرونة وقدرة على التكيف مع التحولات. تقول الباحثة روبيرتا كاتس من ستانفورد إن هذه الخلفية جعلتهم يتساءلون دائماً عن طرق العمل المتبعة، ويبحثون عن أساليب أكثر كفاءة وابتكاراً.

جيل براغماتي

الرغبة في التأثير لا يبحث جيل زد عن وظيفة توفر راتباً جيداً فقط، بل يريدون أن يكون لعملهم هدف أوسع وفائدة مجتمعية. إنهم يفضلون الشركات التي تتبنى مواقف واضحة من القضايا الكبرى مثل تغير المناخ، والمساواة، والعدالة الاجتماعية. لكن التجارب العملية تحذر من أن هذه التوقعات قد تضع المؤسسات في مواقف صعبة، خاصةً عند التعامل مع قضايا سياسية أو اجتماعية حساسة.

التعاون في العمل واحدة من تأثيرات العصر الرقمي والتواصل المستمر على جيل زد، أنهم أصبحوا أكثر ميلاً للتعاون وروح الفريق في العمل. بالنسبة لهم، النجاح لا يتحقق بالجهود الفردية فقط، بل بروح الفريق المتكاملة.

التمرد على التسلسل الهرمي على عكس الأجيال السابقة التي كانت أكثر تقبلاً للتسلسل الهرمي التقليدي، يفضل جيل زد أن يقود العمل من يمتلك الخبرة المناسبة للمهمة، حتى لو كان ذلك بشكل مؤقت أو متناوب. إنهم يفضلون ما يُعرف بـ القيادة التعاونية ، حيث تتخذ القرارات بشكل…..

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر “إقرأ على الموقع الرسمي” أدناه