كيف يساهم مفهوم الإدارة الذاتية في نجاح الشركات؟

بعد حدوث جائحة كورونا “كوفيد 19” ظهرت العديد من المفاهيم الإدارية التي ساهمت في تعزيز الإنتاجية وتغيير أساليب العمل الدارجة قبل ذلك، أحد المفاهيم التي أثبتت فاعليتها في بيئات العمل المختلفة هو مفهوم الإدارة الذاتية “Self-Management”، حيث أصبحت الإدارة الذاتية الحل الأمثل لتلبية نداء التمكين، الذي يطالب به الموظفون وتسعى إليه الشركات.

عبر السطور القادمة تطرقنا إلى فوائد تطبيق هذا المفهوم، وخطوات تنفيذية لروّاد الأعمال من أجل الاستفادة وتطبيق هذا المفهوم في بيئة العمل.

فوائد الإدارة الذاتية

بداية ذكر موقع شركة البرمجيات في إنجلترا “Work stars” بعض من فوائد تطبيق هذا المفهوم في المنشآت وهي:

تعزيز الإنتاجية ورضا الموظفين الموظفون الذين يتمتعون بقدرات عالية في الإدارة الذاتية غالباً ما يكونون أكثر إنتاجية بنسبة نحو 15% مقارنةً بمن يعتمدون على التوجيه المستمر.

تمكين الابتكار وسرعة اتخاذ القرار في بيئات خالية من البيروقراطية، يصبح الموظفون أكثر حرية في التعبير عن الأفكار الجديدة، ما يعزز الإبداع والابتكار بشكل ملحوظ، كما تعزز الإدارة الذاتية سرعة اتخاذ القرار، إذ يمكن للفرق المتكاملة أن تتخذ قرارات أكثر فاعلية دون الحاجة لمراجعات طويلة.

كما أنّ مقالة حديثة نشرت في فبراير 2025م في مجلة فوربس الشهيرة أكدت أنّ فرق العمل التي تدير نفسها لا تنتظر الأوامر، بل تشارك في تحديد الأهداف واتخاذ القرارات دون هرمية تصاعدية، ومثالاً على ذلك شركة “Buurtzorg” الهولندية، وهي شركة رعاية صحية تشجع فرق التمريض على العمل بشكل مستقل، وقد حققت تخفيضاً في التكاليف بنسبة 30 إلى 40% وأصبح رضا المرضى فيها 9.1.

تعرفوا أيضاً إلى بعض الإستراتيجيات المساعدة على اتخاذ قرارات جماعية بشكل أفضل

خطوات تنفيذية لتطبيق مفهوم الإدارة الذاتية

كما ذكر خبير تطوير المشاريع/ خالدالقحطاني، بعض الخطوات التنفيذية التي يُمكن لرائد الأعمال القيام بها من أجل تطبيق هذا المفهوم في المنشأة بشكل سلس، وهي:

البدء…..

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر “إقرأ على الموقع الرسمي” أدناه